Veilige werkomstandigheden
Hoe zorg je voor veilige werkomstandigheden in jouw bouwmaterialenhandel?
Een medewerker tilt zware zakken cement, een heftruck rijdt door het magazijn en bij het zagen van bouwmaterialen komt stof vrij. In de bouwmaterialenhandel zijn er verschillende risico's voor de gezondheid en veiligheid van medewerkers.
Met een veilige werkplek verklein je de kans op ongelukken, beroepsziekten en verzuim. Maar waar moet je als werkgever op letten? En welke verplichtingen gelden er? Hieronder lees je hoe je de risico's in jouw bedrijf herkent en aanpakt.
Hoe voorkom je beroepsziekten bij jouw medewerkers?
Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die ontstaat door het werk of de omstandigheden op de werkplek. Denk aan rugklachten door zwaar tillen, gehoorschade door lawaai of luchtwegklachten door stof.
Beroepsziekten hebben niet alleen gevolgen voor de gezondheid van je medewerkers. Ze leiden soms ook tot langdurig verzuim en verstoring van je dagelijkse werkzaamheden.
Kijk daarom goed naar de risico's in jouw bedrijf. Gebruik waar mogelijk hulpmiddelen bij zwaar tillen, beperk blootstelling aan stof en lawaai en zorg voor duidelijke werkinstructies. Neem signalen van lichamelijke klachten serieus en bespreek welke aanpassingen nodig zijn.
Ga voor meer informatie naar de websites van:
Wat is een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)?
Met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) breng je de risico's voor de gezondheid en veiligheid van jouw medewerkers in kaart.
Denk aan aanrijdgevaar door heftrucks, vallende materialen uit stellingen, zwaar tilwerk en blootstelling aan stof of lawaai.
Bij de RI&E hoort een plan van aanpak. Hierin leg je vast welke maatregelen je neemt, wie daarvoor verantwoordelijk is en wanneer je deze uitvoert.
Zo zie je waar je bedrijf risico's loopt en wat je als eerste moet aanpakken.
Is een RI&E verplicht voor jouw bedrijf?
Ja. Volgens de Arbowet moet iedere werkgever met personeel een RI&E en een bijbehorend plan van aanpak hebben.
In de meeste gevallen moet een gecertificeerde arbodienst of arbokerndeskundige de RI&E toetsen. Er zijn uitzonderingen:
- Heeft je bedrijf maximaal 25 medewerkers en gebruik je een erkende branche-RI&E? Dan is toetsing niet verplicht.
- Werken alle medewerkers, inclusief stagiairs, samen maximaal 40 uur per week? Dan hoef je de RI&E ook niet te laten toetsen.
Let op: deze uitzonderingen gelden alleen voor de toetsing. Je moet nog steeds een RI&E en een plan van aanpak hebben.
Wanneer moet je jouw RI&E aanpassen?
Een RI&E is geen document dat je één keer maakt en daarna in de kast legt. Je moet de RI&E actueel houden.
Veranderen de arbeidsomstandigheden in jouw bedrijf? Controleer dan of je de RI&E moet aanpassen.
Denk aan een nieuwe productielijn, een uitbreiding van je magazijn, een verbouwing of de aanschaf van een nieuwe heftruck. Ook nieuwe werkzaamheden of veranderingen in de bezetting kunnen nieuwe risico's met zich meebrengen.
Er geldt geen vaste wettelijke termijn om een RI&E opnieuw uit te voeren. Wel moet je de RI&E aanpassen zodra veranderingen in je bedrijf of nieuwe inzichten daar aanleiding toe geven.
Bekijk regelmatig of de maatregelen uit je plan van aanpak nog passen bij de dagelijkse praktijk.
Wat gebeurt er als je geen RI&E hebt?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven een RI&E en een plan van aanpak hebben.
Heb je geen RI&E of ontbreekt het plan van aanpak? Dan kan de Arbeidsinspectie direct een boete opleggen.
Is je RI&E onvolledig of ontbreken belangrijke maatregelen? Dan kan de inspectie een waarschuwing geven, eisen dat je de tekortkomingen herstelt of een boete opleggen. Welke maatregel volgt, hangt af van de overtreding.
Met een actuele en volledige RI&E voldoe je niet alleen aan een wettelijke verplichting. Je krijgt ook inzicht in de risico's die je moet aanpakken om je medewerkers veilig en gezond te laten werken.
Meer informatie over de RI&E vind je op de website van de Rijksoverheid en op de website van RI&E steunpunt.