Een zieke (ex-)medewerker kost geld. Soms jaren lang. Veel werkgevers kiezen daarom voor eigenrisicodragerschap voor de WGA vast. Dat geeft rust: lagere kosten én grip op verzuim en re-integratie.

Meer grip, meer besparing

Sinds de invoering van de wet BeZaVa breid je het eigenrisicodragerschap uit. Niet alleen voor de Ziektewet, maar ook voor de WGA flex. Zo betaal je minder premie en regel je de re-integratie zelf, zonder tussenkomst van het UWV.

Voor welke regelingen kan dat?

• Ziektewet

• WGA vast

• WGA flex

Waarom zelf regelen beter werkt

Nu begeleidt het UWV zieke ex-medewerkers. Gaat dat traag of zonder resultaat, dan loopt de uitkering door. En die kosten komen uiteindelijk bij jou terecht via een hogere premie. In de praktijk zien we dat deze begeleiding vaak weinig oplevert.

Kies je voor private uitvoering, dan pak je het anders aan. Persoonlijk. Snel. Gericht op wat wél kan. Zo vergroot je de kans op werkhervatting en verklein je de schadelast.

Wat levert het je op?

• Actieve begeleiding van zieke (ex-)medewerkers

• Eén vaste, lage collectieve premie

• Geen onverwachte premie­verhogingen

• Bewezen betere resultaten dan bij het UWV