Preventie en arbobeleid
Een gezonde en veilige werkplek is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook goed voor je bedrijf. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een duidelijk en praktisch arbobeleid. Samen met je medewerkers zorg je ervoor dat het beleid wordt uitgevoerd. De basisregels hiervoor staan in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Een goed arbobeleid verkleint de gezondheidsrisico’s, vermindert ziekteverzuim en zorgt dat medewerkers sneller terugkeren na ziekte.
Waarom een goed arbobeleid loont
Naast het naleven van de wet, heeft een goed arbobeleid duidelijke voordelen:
- Medewerkers presteren beter als zij zich veilig en comfortabel voelen.
- Goede arbeidsomstandigheden verhogen motivatie en werkplezier.
- Een gemotiveerd team zorgt voor hogere productiviteit.
- Duidelijke afspraken scheppen helderheid over verwachtingen en verantwoordelijkheden.
Bovendien verklein je het risico op schadeclaims. Als een medewerker schade oploopt door het werk, moet jij kunnen aantonen dat je alles hebt gedaan wat redelijkerwijs mogelijk is om dit te voorkomen.
Controle door Inspectie SZW
De Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van de arboregels. De inspecties richten zich vooral op werksituaties met ernstige gezondheidsrisico’s. Bij overtredingen kan de Inspectie SZW een waarschuwing, boete of zelfs stillegging van het werk opleggen.
Wat hoort er in een arbobeleid?
Een volledig arbobeleid bevat in ieder geval:
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) – In kaart brengen en aanpakken van risico’s.
- Ziekteverzuimbeleid – Afspraken en procedures om verzuim te beperken.
- Bedrijfshulpverlening (BHV) – Hulp en opvang bij ongevallen of calamiteiten.
- Preventiemedewerker – Aangewezen persoon die meewerkt aan uitvoering van het beleid.
- Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) – Medisch onderzoek om gezondheid te bewaken.
Met een goed en actueel arbobeleid voldoe je niet alleen aan je wettelijke verplichtingen, maar creëer je ook een veilige, gezonde en productieve werkplek.