Preventie & Informatie
Wat moet je regelen als een medewerker ziek is? Welke stappen horen bij re-integratie? En hoe zorg je voor een veilige werkplek in jouw bouwmaterialenhandel?
Hier vind je praktische informatie over loon bij ziekte, verzuimbegeleiding, de Wet verbetering poortwachter en veilig werken. Zo weet je welke regels voor jouw bedrijf gelden en wat je zelf moet regelen.
Bij ziekte betaal je als werkgever meestal maximaal 104 weken het loon van je medewerker door. Maar hoeveel loon betaal je precies? En welke afspraken staan hierover in de cao voor de bouwmaterialenhandel?
Lees welke regels gelden voor loondoorbetaling bij ziekte, wat de cao hierover zegt en welke kosten je verzuimverzekering vergoedt.
MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Bij langdurig verzuim komt er veel op je af. Je houdt contact met je medewerker, maakt afspraken over de terugkeer naar het werk en volgt de wettelijke stappen.
Met een MKB Verzuim-ontzorgverzekering krijg je ondersteuning bij de verzuimbegeleiding en een vergoeding voor verzekerde loonkosten. Zo krijg je hulp bij je verplichtingen en houd je meer tijd over voor je bedrijf.
Als een medewerker langdurig ziek is, moet je samen werken aan een terugkeer naar het werk. De Wet verbetering poortwachter beschrijft welke stappen jij en je medewerker daarbij moeten zetten.
Lees wat je moet regelen, welke termijnen belangrijk zijn en hoe Hibin ZorgPortaal je ondersteunt bij de re-integratie.
Veilig werken begint bij duidelijke afspraken en een goed overzicht van de risico's in jouw bedrijf. Denk aan het tillen van zware bouwmaterialen, veilig laden en lossen en het voorkomen van ongelukken in het magazijn.
Met goed arbobeleid verklein je de kans op ongelukken en gezondheidsklachten. Ontdek welke regels gelden en welke maatregelen je helpen om jouw medewerkers veilig en gezond te laten werken.