Loon bij ziekte
Als een medewerker langere tijd ziek is, betaal je als werkgever meestal maximaal twee jaar het loon door. Dat brengt kosten met zich mee, terwijl het werk in jouw bouwmaterialenhandel gewoon doorgaat. Hoeveel loon je betaalt, hangt af van de wet en de afspraken in de cao.
Hoeveel loon betaal je door bij ziekte?
Volgens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek betaal je bij ziekte in principe maximaal 104 weken minimaal 70% van het loon door. In het eerste ziektejaar moet je dit bedrag aanvullen tot het wettelijk minimumloon als het daaronder ligt. In het tweede ziektejaar geldt deze aanvulling tot het minimumloon niet.
Wat staat er in de cao voor de bouwmaterialenhandel?
Volgens de cao Groothandel in Bouwmaterialen betaal je in het eerste ziektejaar het salaris van je medewerker door. De cao gebruikt hiervoor het gemiddelde brutoloon van de 13 weken vóór de ziekmelding. Ook het opgebouwde vakantiegeld en bepaalde vergoedingen en toeslagen tellen mee.
In het tweede ziektejaar ontvangt je medewerker 70% van het gemiddelde salaris uit het eerste ziektejaar. Voldoet je medewerker aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter? Dan heeft hij volgens de cao recht op een aanvullende uitkering van 30% van het maandinkomen.
Zo weet je welke afspraken je bij ziekte moet volgen. Houd er rekening mee dat bijzondere situaties, zoals een Ziektewet-uitkering of een loonsanctie van UWV, invloed hebben op je verplichtingen.
Hoe helpt een verzuimverzekering bij loondoorbetaling?
Ook als je medewerker langere tijd niet werkt, lopen de loonkosten door. Met een verzuimverzekering beperk je het financiële risico. De verzekering vergoedt de verzekerde loonkosten volgens de afspraken in je polis.
Via Hibin Risk krijg je advies over een verzuimverzekering die aansluit op jouw bedrijf en de cao voor de bouwmaterialenhandel. Ook krijg je via Hibin ZorgPortaal ondersteuning bij verzuim en re-integratie. Zo houd je beter zicht op de kosten en de stappen die je moet zetten.