Preventie en arbobeleid
Een veilige werkplek begint met goede afspraken. Denk aan veilig werken met heftrucks, het tillen van zware bouwmaterialen en het voorkomen van ongelukken bij het laden en lossen. Met een goed arbobeleid zorg je voor een veilige en gezonde werkplek voor jouw medewerkers.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid op het werk. De regels hiervoor staan in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Met duidelijke afspraken en goede preventie verklein je de kans op ongelukken, gezondheidsklachten en ziekteverzuim.
Wat levert goed arbobeleid jouw bedrijf op?
Een veilige werkplek is niet alleen belangrijk voor je medewerkers. Ook jouw bedrijf heeft er voordeel van. Medewerkers die veilig en prettig werken, ervaren minder risico's en hebben meer ruimte om hun werk goed te doen.
Goed arbobeleid helpt je om ongelukken en gezondheidsklachten te voorkomen. Het draagt bij aan werkplezier, motivatie en een goede samenwerking. Duidelijke afspraken zorgen er bovendien voor dat iedereen weet wat hij moet doen.
Ook verklein je de kans op schadeclaims. Raakt een medewerker gewond tijdens het werk? Dan is het belangrijk dat je kunt laten zien welke maatregelen je hebt genomen om veilig werken mogelijk te maken. Als werkgever heb je namelijk een wettelijke zorgplicht.
Hoe controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie jouw arbobeleid?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven zich aan de regels voor veilig en gezond werken houden. Daarbij kijkt de inspectie onder andere naar de risico's op de werkvloer en de maatregelen die je hebt genomen.
Bij een overtreding kan de Arbeidsinspectie een waarschuwing geven, een boete opleggen of gevaarlijk werk stilleggen. Met een actueel arbobeleid en goede afspraken bereid je jouw bedrijf voor op deze controles.
Wat moet je regelen voor een goed arbobeleid?
Een goed arbobeleid bestaat uit verschillende onderdelen. Deze helpen je om risico's te herkennen, veilig te werken en medewerkers gezond te houden.
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): breng de risico's in jouw bedrijf in kaart en leg in een plan van aanpak vast welke maatregelen je neemt.
- Ziekteverzuimbeleid: maak duidelijke afspraken over ziekmelden, verzuimbegeleiding en de terugkeer naar het werk.
- Bedrijfshulpverlening (BHV): zorg dat medewerkers snel hulp krijgen bij een ongeluk, brand of andere noodsituatie.
- Preventiemedewerker: wijs minimaal één medewerker aan die helpt bij het verbeteren van de veiligheid en gezondheid op het werk. Bij maximaal 25 medewerkers mag je deze taak onder voorwaarden zelf uitvoeren.
- Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO): bied medewerkers onderzoek aan naar gezondheidsrisico's die samenhangen met hun werk.
Met een actueel arbobeleid houd je grip op de risico's in jouw bouwmaterialenhandel. Zo bescherm je jouw medewerkers, beperk je de kans op uitval en zorg je voor een veilige werkplek.